襄陽百捷2019年執行最新考勤制度及流程

 考勤制度及流程

一、目的

考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。為了加強勞動紀律和工作秩序管理，特制定本制度。

二、適用范圍

公司各部門及所屬全體員工。

三、工作時間

1、公司實行雙休制度，如遇特殊情況需調整會提前通知；

2、上班時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。

四、 考勤方式

1、打卡

員工入職當天，由行政人事部統一錄指紋，員工上下班須在公司門口錄指紋記錄考勤；未打卡或者打卡不成功均不算有效打卡。 

2、簽卡

2.1人事行政部會在每天上午，將前一個工作日考勤有異常的員工名單在公司群里面公示,如有異常則需及時處理.

2.2員工如因公外出（辦事、參會、見客戶等），需根據實際情況在行政部領取<<簽卡單>>根據實際情況填寫《簽卡單》，依次由部門主管及經理核準簽字（依據部門出訪登記表、自拍分享核準），并在考勤異常發生的兩個工作日內交至人事部備檔。如不能在規定時間內簽卡，需向人力資源部說明，可根據實際情況延遲一個工作日。逾期未交者按曠工處理。如遇特殊情況，由一級部門第一負責人當月內簽卡均為有效；

2.3員工如有出差安排，需提前向人力資源部申請，由人力資源部備檔記錄即可；

2.4簽卡理由為“卡未打上“或”忘記打卡”者，最終結果以監控錄像為準。由異議員工申請監控查詢并登記，具體情況及處理方法如下： 

（詳情見考勤監控查詢注意事項）

五、遲到、早退

1、早上8：30至9:00打卡計為遲到，下午17：30至18：00打卡計為早退；

2、每月根據考勤所記錄的情況，遲到或早退一次扣罰10元薪資，第二次起以10元/次為單位逐次遞增扣款；當月遲到三次及以上，將在公司內部以郵件加公告的形式通報批評。

六、曠工

1、早上9:00之后到崗者、下午17：30之前離崗者、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自離崗者、以及各種假期逾期而未辦理續假者視為曠工；

2、曠工處理方式：曠工0.5天扣罰1天薪資，曠工1天扣罰2天薪資。連續曠工3天以上，或一年內累計曠工5天以上，視為嚴重違反公司制度，公司有權對其做出辭退處理。 

七、全勤獎

1、員工當月在公司規定的全勤工作時間內，無任何請假（不含年假、1天及以下并提供了醫院相關證明的病假）、遲到、早退、曠工者，公司給予月度全勤獎；

2、 考勤情況以指紋打卡記錄為依據，以公司標準上下班時間為準。

八、假別

1、法定節假日

有薪假期，根據國家法定節假日要求及公司實際情況做出合理安排。

2、事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假。事假須以0.5天為單位申請，事假期間不支付工資。事假須由一級部門第一負責人及以上批準。

3、病假

員工因病不能正常上班的，須請病假。病假須以0.5天為單位申請，病假1天扣除10元薪資；病假須向公司出示醫院證明，否則按事假處理，具體規定如下：

當月病假超過3天以上的部分按事假處理。

4、年假

入職滿一年的員工可享受帶薪年假。年假可分多次請，最少以0.5天為單位，且至少提前1個工作日將假條交由人力資源部備檔，不可以事后補假的形式申請。

4.1入職時間滿1年不滿10年的，年休假5天；

4.2入職時間滿10年不滿20年的，年休假10天；

4.3當年年假必須在次年休假開始前休完，若未休完，剩余年假視為自動放棄；

4.4年假不可預支。

5、婚假

5.1在公司入職后領取結婚證的員工，憑結婚證可享受3天帶薪婚假（含節假日在內），原則上不能與年假或其他長假同時申請；

5.2婚假必須在結婚注冊日后一年之內休完，逾期未休假視為自動放棄；

5.3試用（實習）期員工不享受婚假。

6、喪假

6.1員工的直系親屬（限親生父母、養父母、岳父母、配偶、子女）去世，經部門經理批準可享受3天的帶薪喪假；

6.2員工的非直系親屬去世，經部門經理批準可享受1天的帶薪喪假；

6.3喪假原則上要求提供死亡者死亡證明（戶口注銷證明）復印件，確實無法提供的由一級部門第一負責人批準；

6.4試用（實習）期員工不享受喪假。

7、產假、哺乳假

7.1員工孕期進行產檢，憑相關檢查證明到人力資源部辦理請假手續，可享受帶薪產檢；

7.2員工在臨產前15天可申請產前休假，此假期包括在產假之中;

7.3單胎順產的為產前15天，產后83天；

7.4難產的增加產假15天，多胎生育者，每多生育一個嬰兒，加假15天；

7.5對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，在規定的產假后連續使用；

7.6懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

7.7員工在產后至子女滿一周歲前可享受每個工作日1小時的哺乳假（不可累計）；

7.8未按公司產假規定提前請假的不享受本規定；

7.9產假期滿未如期返崗且未辦理續假手續，按曠工處理，曠工超過5天，視為嚴重違反公司制度，公司有權對其做出辭退處理。

8、陪產假

如配偶符合法律法規規定生育，入職滿一年的男性員工可享受15天陪產假（包含節假日在內），陪產假需一次性休完，原則上不能與年假或其他長假同時申請。

9、工傷假

員工因工造成病、傷、殘等，需在當天聯系人力資源部，填寫《工傷報告單》經公司總經理批準、員工所在公司人力資源部審核后，休假按工傷假處理。工傷假期間參照國家及地方相關政策執行。

九、請假手續辦理流程

1、員工因故需請假者，需提前一天向部門經理提出申請，向人事部領取《請假審批單》，填寫完畢后需按要求逐級審批，并交人事部備檔后方可休假。

2、如遇特殊情況（突然生病或突發事件）不能提前完成請假流程，需盡快電話告知部門經理或以上級別管理人員，并在請假當天下班前由部門經理代為辦理；

3、一次性請假超過5天（包含5天），需提前3個工作日申請；一次性請假超過7天（包含7天），需提前5個工作日申請；

4、準假權限：

十、加班

       各部門在每月第一個工作日下班前將加班信息發給人力資源部核準，并抄送雙方領導知曉。過期將不予核實。

十一、休假手續辦理流程

1、員工因故需請假10個工作日以上（含10個工作日）按休假流程辦理，逐級簽字完成假期申請流程后，需填寫《休假、返崗手續辦理單》，備檔后方可休假；

2、員工休假完畢返崗時需在公司人力資源部領取《休假、返崗手續辦理單》，填寫完畢交由公司人力資源部備檔后即可返崗。

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人事行政部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一九年一月