首頁 >> 新聞資訊 >>行業新聞 >> 襄陽百捷2019年執行最新考勤制度及流程
详细内容

襄陽百捷2019年執行最新考勤制度及流程

 考勤制度及流程

一、目的

考勤是公司管理工作的基礎,是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。為了加強勞動紀律和工作秩序管理,特制定本制度。

二、適用范圍

公司各部門及所屬全體員工。

三、工作時間

1、公司實行雙休制度,如遇特殊情況需調整會提前通知;

2、上班時間:上午830-1200,下午1330-18:00。

四、 考勤方式

1、打卡

員工入職當天,由行政人事部統一錄指紋,員工上下班須在公司門口錄指紋記錄考勤;未打卡或者打卡不成功均不算有效打卡。 

2、簽卡

2.1人事行政部會在每天上午,將前一個工作日考勤有異常的員工名單在公司群里面公示,如有異常則需及時處理.

2.2員工如因公外出(辦事、參會、見客戶等),需根據實際情況在行政部領取<<簽卡單>>根據實際情況填寫《簽卡單》,依次由部門主管及經理核準簽字(依據部門出訪登記表、自拍分享核準),并在考勤異常發生的兩個工作日內交至人事部備檔。如不能在規定時間內簽卡,需向人力資源部說明,可根據實際情況延遲一個工作日。逾期未交者按曠工處理。如遇特殊情況,由一級部門第一負責人當月內簽卡均為有效;

2.3員工如有出差安排,需提前向人力資源部申請,由人力資源部備檔記錄即可;

2.4簽卡理由為“卡未打上“或”忘記打卡”者,最終結果以監控錄像為準。由異議員工申請監控查詢并登記,具體情況及處理方法如下: 

 

是否在監控錄像中出現

打卡時間

處理方法

正常打卡時間內

可簽卡,簽卡后記為正常出勤

遲到/早退時間

遲到/早退

按曠工處理

(詳情見考勤監控查詢注意事項)

五、遲到、早退

1、早上8:30至9:00打卡計為遲到,下午17:30至1800打卡計為早退;

2、每月根據考勤所記錄的情況,遲到或早退一次扣罰10元薪資,第二次起以10元/次為單位逐次遞增扣款;當月遲到三次及以上,將在公司內部以郵件加公告的形式通報批評。

六、曠工

1、早上9:00之后到崗者、下午17:30之前離崗者、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自離崗者、以及各種假期逾期而未辦理續假者視為曠工;

2、曠工處理方式:曠工0.5天扣罰1天薪資,曠工1天扣罰2天薪資。連續曠工3天以上,或一年內累計曠工5天以上,視為嚴重違反公司制度,公司有權對其做出辭退處理。 

七、全勤獎

1、員工當月在公司規定的全勤工作時間內,無任何請假(不含年假、1天及以下并提供了醫院相關證明的病假)、遲到、早退、曠工者,公司給予月度全勤獎;

2、 考勤情況以指紋打卡記錄為依據,以公司標準上下班時間為準。

八、假別

1、法定節假日

有薪假期,根據國家法定節假日要求及公司實際情況做出合理安排。

2、事假

因私事而不能正常出勤的,須請事假。事假須以0.5天為單位申請,事假期間不支付工資。事假須由一級部門第一負責人及以上批準。

3、病假

員工因病不能正常上班的,須請病假。病假須以0.5天為單位申請,病假1天扣除10元薪資;病假須向公司出示醫院證明,否則按事假處理,具體規定如下:

當月病假超過3天以上的部分按事假處理。

 

病假天數

相關證明

有無全勤獎

1天及以下

正規醫院證明

正規醫院證明

1天以上至3天

正規醫院證明

 

 

 

 

4、年假

入職滿一年的員工可享受帶薪年假。年假可分多次請,最少以0.5天為單位,且至少提前1個工作日將假條交由人力資源部備檔,不可以事后補假的形式申請。

4.1入職時間滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2入職時間滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3當年年假必須在次年休假開始前休完,若未休完,剩余年假視為自動放棄;

4.4年假不可預支。

5、婚假

5.1在公司入職后領取結婚證的員工,憑結婚證可享受3天帶薪婚假(含節假日在內),原則上不能與年假或其他長假同時申請;

5.2婚假必須在結婚注冊日后一年之內休完,逾期未休假視為自動放棄;

5.3試用(實習)期員工不享受婚假。

6、喪假

6.1員工的直系親屬(限親生父母、養父母、岳父母、配偶、子女)去世,經部門經理批準可享受3天的帶薪喪假;

6.2員工的非直系親屬去世,經部門經理批準可享受1天的帶薪喪假;

6.3喪假原則上要求提供死亡者死亡證明(戶口注銷證明)復印件,確實無法提供的由一級部門第一負責人批準;

6.4試用(實習)期員工不享受喪假。

7、產假、哺乳假

7.1員工孕期進行產檢,憑相關檢查證明到人力資源部辦理請假手續,可享受帶薪產檢;

7.2員工在臨產前15天可申請產前休假,此假期包括在產假之中;

7.3單胎順產的為產前15天,產后83天;

7.4難產的增加產假15天,多胎生育者,每多生育一個嬰兒,加假15天;

7.5對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,在規定的產假后連續使用;

7.6懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

7.7員工在產后至子女滿一周歲前可享受每個工作日1小時的哺乳假(不可累計);

7.8未按公司產假規定提前請假的不享受本規定;

7.9產假期滿未如期返崗且未辦理續假手續,按曠工處理,曠工超過5天,視為嚴重違反公司制度,公司有權對其做出辭退處理。

8、陪產假

如配偶符合法律法規規定生育,入職滿一年的男性員工可享受15天陪產假(包含節假日在內),陪產假需一次性休完,原則上不能與年假或其他長假同時申請。

9、工傷假

員工因工造成病、傷、殘等,需在當天聯系人力資源部,填寫《工傷報告單》經公司總經理批準、員工所在公司人力資源部審核后,休假按工傷假處理。工傷假期間參照國家及地方相關政策執行。

九、請假手續辦理流程

1、員工因故需請假者,需提前一天向部門經理提出申請,向人事部領取《請假審批單》,填寫完畢后需按要求逐級審批,并交人事部備檔后方可休假。

2、如遇特殊情況(突然生病或突發事件)不能提前完成請假流程,需盡快電話告知部門經理或以上級別管理人員,并在請假當天下班前由部門經理代為辦理;

3、一次性請假超過5天(包含5天),需提前3個工作日申請;一次性請假超過7天(包含7天),需提前5個工作日申請;

 

4、準假權限:

負責人/管理層級

審批權限

部門主管

批準下屬員工3天及以內的請假申請

(不含事假,事假需由一級部門第一負責人審批)

部門經理

批準下屬員工3天以上7天以下(含7天)的請假申請

批準下屬員工3天及以內的事假申請

總經理

批準所屬公司全體員工7天以上的請假申請

批準所屬公司全體員工3天以上的事假申請

備注:一個月不能超過10天事假,全年不得超過20天事假。

十、加班

       各部門在每月第一個工作日下班前將加班信息發給人力資源部核準,并抄送雙方領導知曉。過期將不予核實。

十一、休假手續辦理流程

1、員工因故需請假10個工作日以上(含10個工作日)按休假流程辦理,逐級簽字完成假期申請流程后,需填寫《休假、返崗手續辦理單》,備檔后方可休假;

2、員工休假完畢返崗時需在公司人力資源部領取《休假、返崗手續辦理單》,填寫完畢交由公司人力資源部備檔后即可返崗。

襄陽世紀百捷網絡科技有限公司

人事行政部

                            二〇一九年一月


男女猛烈无遮挡GIF动态图免费